بخشی از متن فایل PowerPoint (اسلاید ها) بررسي رابطه آموزش تيپ هاي شخصيتي مايرز بريگز بر کيفيت زندگي کاري کارکنان شرکت فرش نگين درخشان شهرستان کاشان :
سال انتشار : 1395
تعداد صفحات :21
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیت مایرزبریگز بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت فرش نگین درخشان شهرستان کاشان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت فرش نگین درخشان شهرستان کاشان میباشد. برای بدست آوردن حجم نمونه در پژوهش حاضر از فرمول کوکران استفاده شده است و حجم نمونه 86 نفر تعیین شد و سپس با استفاده از روش نمونه گیری اتفاقی ( تصادفی ساده) جمع آوری اطلاعات به صورت فیزیکی صورت گرفت . در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است و در سوالات پرسشنامه که برای سنجش متغیرهای اصلی مورد استفاده قرار گرفته از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است که پرسشنامه کیفیت زندگی کاری شامل 5 طیف خیلی زیاد ، زیاد ، تا حدی ،کم ،خیلی کم می باشد و پرسشنامه تیپ شخصیت مایرز بریگز شامل دو طیف بله و خیر می باشد. اعتبار محتوای این پرسشنامه توسط استاد راهنما و تعدادی از مدیران مورد تایید قرار گرفته است و از اعتبار لازم برخوردار می باشد. اعتبار محتوای این پرسشنامه توسط استاد راهنما و تعدادی از مدیران و کارکنان شرکت های مختلف مورد تایید قرار گرفته است و از اعتبار لازم برخوردار می باشد. بنابراین به منظور اندازه گیری قابلیت اعتماد که از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و نر م افزار Spss مورد بهره برداری قرار گرفت. ضریب آلفای بدست آمده در این مطالعه برای متغیرهای کیفیت زندگی کاری و تیپ های شخصیتی به ترتیب 836/0 و 0/842 بدست آمده است. هم چنین برای ابعاد برون گرایی- درون گرایی، حسی- شهودی، متفکر- احساسی و داوری کننده- ملاحظه کننده به ترتیب 0/725 ،0/731 ،0/801 و 0/689 بدست آمده است. این اعداد نشان دهنده آن است که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی بسیار خوبی برخوردار می باشد. در این پژوهش جهت بررسی داده های آماری از نرم افزار SPSS استفاده شده است. دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شده است. بین ب9عد داوری کننده- ملاحظه کننده و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین بعد متفکر- احساسی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین بعد حسی-شهودی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین بعد برون گرایی- درون گرایی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.